最後更新日期: 2023-02-09

懷孕生產及產後育兒,是甜蜜的負擔。在三大階段中,爸媽能分別享有哪些假期呢?如:當配偶分娩時,準爸爸可以請陪產假;而當寶寶出生時,其中一方可利用育嬰照顧新生兒。

mamaway特別整理了以下資訊,讓準爸媽一次看懂產假、育嬰假福利,也提醒所有孕媽咪,別忽略了自己的權益喔!勞動部的生育福利站網頁,清楚說明孕產階段的各項福利措施,內容非常實用,我們特別針對不同階段重點說明如下:

勞動部生育福利站

懷孕階段:

(一)產檢假:懷孕婦女有產檢需求時,可以請休產檢假

對象:懷孕婦女

天數:一般勞工有7日產檢假(可拆成14個半天或56小時來請),公務人員或約聘公務員則享8日(亦可拆成16個半天或64小時來請)

薪資:全薪

申請條件:公司可要求產檢證明相關文件

其他:公司不可因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

(二)安胎假:經醫師判斷須在家休養或是住院安胎的媽咪假期

對象:懷孕婦女

天數:未住院只能請 30 天(超過 30 天計為傷病假,影響全勤;住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天

薪資:半薪(若超過 30 天以後則無薪)

申請條件:公司可要求醫生診斷證明文件

其他:雇主不能因勞工請安胎假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。

生產階段:

(一)產假:媽咪準備生產與照顧新生兒的假期

對象:生產婦女

天數:雇主於女性受僱者分娩前後,給予產假8星期;
妊娠3個月以上流產者,給予產假4星期;
妊娠2個月以上未滿3個月流產者,給予產假1星期;
妊娠未滿2個月流產者,給予產假5日。

薪資:若是勞工受僱 6 個月內請產假,產假期間給付半薪;受雇滿 6 個月以上的勞工,產假期間給付全薪。此外,後兩種產假(懷孕 2 個月以上、未滿 3 個月內流產/懷孕 2 個月內但流產)雇主可不給薪。

申請條件:任職滿六個月才有給付全薪

其他:雇主不能因勞工請安胎假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。

(二)陪產假:準爸爸陪產檢及陪產用的假期

對象:懷孕女性之配偶

天數:勞工可於其配偶生產當日及前後合計 15 日,選擇 7 日請陪產假。

薪資:全薪

申請條件:陪產檢假,於孕媽咪妊娠期間去產檢即可請;陪產假,孕媽咪分娩當日及其前後合計15日內

其他:公司不可因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

 

*勞保生育給付

勞保局提供的生育給付會依照父母雙方的保險屬於勞保、國民年金保險或農保來區分,勞保和國民年金保險的生育給付對象限定母親,只有農保父母雙方都可申請。舉例:以勞保生育給付請領資格為例,女性參加勞保年資滿280日後生產,或是年資滿181日後早產,都可以申請。

計算方式:分娩或早產當月起前6個月(含當月)平均月投保薪資乘以2個月,若為雙胞胎則乘以4個月,三胞胎乘以6個月,以此類推。

假如B女分娩前六個月投保勞保的最高薪資45,800元,且生下雙胞胎,她能請領到的生育給付是183,200元。

育嬰假

育兒階段:

(一)育嬰留職停薪:於寶寶滿三歲前

對象:育有三歲以下子女之勞工

天數:育有三歲以下子女且受僱滿 6 個月的勞工,可申請育嬰留職停薪

若撫育不止一個子女,在同一職位上,育嬰留職停薪期間應合併計算,期間最長以最年幼的子女撫育兩年為限

薪資:給付月投保薪資80%,每1名子女最長發給6個月 (父母共可領12個月)

申請條件:小孩未滿三歲,且就業保險年資滿一年的勞工,並在公司任職滿半年(才有六成薪)

申請方法:備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼

  • 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書

  • 寶寶的出生證明

  • 戶籍謄本

  • 配偶的在職證明

  • 存摺影本

其他:

1.須提前10天書面申請

2.夫妻可同時申請

3.公司不可因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

(延伸閱讀:最新0-6歲育兒津貼、生育補助、生育給付總整理)

 

(二)家庭照顧假:遇家庭成員預防接種、發生嚴重疾病需親自照顧之假期

對象:受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。

天數:家庭照顧假併入事假計算,全年以7日為限。

薪資:無薪

申請條件:照顧對象應為家庭成員

其他:公司不可因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

育兒時可請的假

(三)防疫照顧假:政府於2020年為因應新冠肺炎(COVID-19)所特別設立的假別

對象:因疫情影響之家庭照顧者

天數:無固定的請假天數,而是跟著疫情的影響走

薪資:若為出勤日則無薪,但遇休息日、例假日及國定假日,則應給薪

申請條件:

1.照顧12歲以下的學童,或照顧持有身心障礙證明的國高中生與5專1到3年級的學生,抑或是短期補習班、幼兒園或兒童課後照顧服務中心停課者

2.可以提出子女學生證影本、戶口名簿影本、學雜費繳費單或其它可以證明有實際照顧事實的相關文件

其他:公司不可因勞工請假而影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

防疫可請的假

*哺(集)乳時間

性別工作平等法第18條規定,子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。加班時間若超過1小時以上,雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘。

以上兩項哺(集)乳時間,視為工作時間,雇主不得扣除薪資或要求補時數喔!

*減少或調整工時

照顧未滿3歲子女,受僱於未滿30人企業、或30人以上企業,經與雇主協商合意,也可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定,但減少的工作時間,不得請求報酬。

 

以上就是我們為大家整理的孕產假懶人包,如果還是覺得文字太多法規太難懂,可以直接看以下這個總表重點

階段

對象

假別 給假天數 給薪
懷孕期間 孕媽咪 產檢假 7天 全薪
孕媽咪 安胎假 1. 未住院者,1年內合計不得超過30日
2. 住院者,2年內合計不得超過1年
30天內半薪
生產階段 產婦 產假 一般勞工(包含例假日):
8週(懷孕20週以上)
4週(懷孕3個月流產)
1週(懷孕2~3個月流產)
5日(懷孕未滿2個月流產)
工作6個月以上:全薪
工作未滿6個月:半薪
懷孕3個月以下:無薪
準爸爸 陪產假 於配偶生產當日及前後合計 15 日,選7日 全薪
育兒階段 爸媽皆可 育嬰留職 子女三歲前最長2年 投保薪資80%,最多請領6個月
爸媽皆可 家庭照顧假 每年最多7日 無薪

看完以上說明,別忘了妥善運用孕產階段政府所提供的的各項權益、補助,讓育兒之路更輕鬆喔!

 

2 thoughts on “陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少!

  1. 我覺得你們的圖 “各國產假放幾天” 不完全是對的!台灣其實福利算很好了噎,
    以美國來說,保證 12 週產假是 “無薪” 而不是有薪的.就算是福利最好的加州,保證有薪水也只有 前四後六 總共十週的 short term disability
    所以要以保證工作來說,台灣最多是可以請到 2 年的,而其中 8 個月是有薪水的 (超級無敵多)
    美國在若公司本身福利很差,在生產完 12 週就要回到公司上班 (這 12 週還是沒錢領的喔)

    大部分聽到可以請超久的案例,都是企業本身的福利,像 google 女性可以請 24 週,男性 18 週
    政府下的福利真的是差到不行

  2. 感謝您的提醒!因單圖表達說明較不完善,我們會再多方考量與提升,謝謝您提供的寶貴意見!

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